Sell Espp Oder Aktienoptionen

Flip-ESPP-Aktien Gute Wirtschaftlichkeit, aber keine gute Idee. Eine Möglichkeit, an Ihrem Unternehmen teilnehmen ESPP können Sie einen Gewinn mit fast kein Risiko zu machen. Im widerwillig, diese Praxis jedoch zu empfehlen. Der Ansatz wird normalerweise als Spiegeln bezeichnet. Sie kaufen Aktien mit einem Abschlag über die ESPP und verkaufen sie sofort nach dem Kauf. Nicht alle Unternehmen mit ESPP erlauben einen sofortigen Verkauf, aber bei den meisten Unternehmen können Sie die Aktien einen Tag nach Ihrem Kauf oder vielleicht ein paar Tage später verkaufen, wenn es zu Verzögerungen bei der Übertragung der Aktien auf Ihr Konto kommt. Viele dieser Pläne bieten einen Rabatt, der so groß wie 15 sein kann. Darüber hinaus haben viele Pläne eine Rückverlagerung, die den Rabatt auf den Aktienkurs zu Beginn der Angebotsfrist ermöglicht, wenn dieser Preis niedriger ist als der Preis am Ende des Angebotszeitraums. Das heißt, Sie können Aktien sogar mehr als 15 unter ihrem aktuellen Wert kaufen. Der Verkauf der Aktien unmittelbar nach dem Kauf spiegelt die Aktien Sperren in Ihrem Gewinn, außer in der extrem ungewöhnlichen Situation, wo der Aktienkurs mehr als 15 fallen in der kurzen Zeit zwischen Ihrem Kauf und Verkauf. Reservierungen über Flipping Obwohl Flipping kann von Ihrem Arbeitgeber zugelassen werden und vollkommen legal, ist es nicht im Einklang mit dem Zweck, für die der Plan entworfen wurde. Der Plan soll Ihnen einen vorteilhaften Weg bieten, eine Aktie im Unternehmen zu erwerben, in dem Sie arbeiten. Das ist gut für Sie, und auch gut für das Unternehmen, weil Arbeitnehmer, die Lager Pflege mehr darüber, wie gut das Unternehmen führt, und als Ergebnis der Arbeitnehmer besser zu machen. Breiter, seine gut für die Wirtschaft, wenn Arbeitnehmer und Unternehmen besser zu machen. Kongress erstellt besondere Steuerregelungen für diese Pläne, und Ihr Unternehmen beschlossen, den Plan zu verabschieden, mit diesem Zweck im Auge. Dies ist der Grund, warum ich persönlich nicht empfehlen, Spiegeln von Aktien, obwohl es zu Ihrem wirtschaftlichen Vorteil sein kann. Aktienoptionen sind unterschiedlich Sie können sich bewusst sein, dass ich in vielen Fällen den sofortigen Verkauf von Aktien, die durch Ausübung von Aktienoptionen erworben wurden, empfehle. Das ist anders. Aktienoptionen arent ausgegeben mit einem Abschlag. Darüber hinaus, wenn Sie eine Aktienoption halten, haben Sie eine Beteiligung an dem Unternehmen, noch bevor Sie die Option ausüben. Während der gesamten Haltedauer, die oft vier Jahre oder länger ist, ist es egal, ob der Aktienkurs steigt oder sinkt. Die Aktienoptionen dienen dazu, die Aktienkurse auch nach dem Ausüben der Option unverzüglich nach dem Ausüben der Option zu kürzen (und davon zu profitieren), sodass diese Verkäufe den Zweck des Aktienoptionsplans nicht beeinträchtigen. Bottom line Für mich ist das Endergebnis, dass die Teilnahme an einer ESPP sollte auf einer Entscheidung, dass Sie eine Investition in Aktien des Unternehmens, wo Sie arbeiten wollen. Es muss nicht eine permanente Investition sein, natürlich, aber weil Spiegeln ist nicht mit dem Zweck des Plans I dont empfehlen die Teilnahme mit der Absicht der Verkauf der Aktien sofort nach dem Kauf. Employee Stock Purchase Plan - ESPP Was ist ein Employee Stock Purchase Plan - ESPP Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESPP) ist ein firmengeführtes Programm, in dem die teilnehmenden Mitarbeiter Aktien zu ermäßigten Preisen erwerben können. Die Mitarbeiter leisten einen Beitrag zu dem Plan durch Lohnabzüge, die zwischen dem Angebotsdatum und dem Kaufdatum aufbauen. Zum Erwerbszeitpunkt nutzt das Unternehmen die kumulierten Fonds für den Erwerb von Aktien der Gesellschaft im Namen der beteiligten Mitarbeiter. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienbezugsplan - ESPP Der Diskontsatz für Unternehmensaktien hängt vom spezifischen Plan ab, kann aber bis zu 15 unter dem Marktpreis liegen. ESPPs können einen Rückblick haben, der es dem Plan ermöglicht, einen historischen Schlusskurs der Aktie zu verwenden. Dieser Preis kann entweder der Preis des Angebots der Aktie oder das Kaufdatum oft der niedrigere Wert sein. Qualifizierte Vs. Nicht qualifizierte Pläne ESPPs werden auf zwei Arten kategorisiert: qualifiziert und nicht qualifiziert. Qualifizierte Pläne bedürfen der Genehmigung der Aktionäre vor der Umsetzung und alle Planteilnehmer haben gleiche Rechte im Plan. Die Angebotsfrist eines qualifizierten ESPP darf nicht länger als 3 Jahre sein und es sind Beschränkungen für den maximalen Preisrabatt zulässig. Nicht qualifizierte Pläne unterliegen nicht so vielen Beschränkungen wie ein qualifizierter Plan. Allerdings haben nichtqualifizierte Pläne nicht die steuerlichen Vorteile der Nachsteuerabzüge wie qualifizierte Pläne. Wichtige Daten Die Teilnahme am Unternehmen ESPP kann erst nach Beginn der Angebotsfrist beginnen. Die Frist beginnt mit dem Angebotsdatum und stimmt mit dem Tag der Gewährung der Aktienoptionspläne überein. Das Kaufdatum markiert das Ende des Abrechnungszeitraums. Einige Angebotsperioden haben mehrere Kauftermine, in denen Aktien gekauft werden können. Anspruchsberechtigung ESPPs erlauben normalerweise nicht Personen, die mehr als 5 des Firmenbestandes besitzen, um teilzunehmen. Einschränkungen sind häufig vorhanden, um Mitarbeiter zu verweigern, die nicht mit dem Unternehmen für eine bestimmte Dauer häufig ein Jahr beschäftigt wurden. Alle anderen Mitarbeiter haben in der Regel die Option, aber nicht die Verpflichtung zur Teilnahme am Plan. Kennzahlen Während des Antragszeitraums geben die Mitarbeiter den Betrag an, der von ihrem Lohn abgezogen werden soll. Dies kann einer prozentualen Begrenzung unterliegen. Darüber hinaus beschränkt der Internal Revenue Service den Gesamtbetrag des Dollars auf 25.000 pro Kalenderjahr. Die meisten ESPPs gewähren den Mitarbeitern einen Preisnachlass von bis zu 15. Dispositionen Die Besteuerungsregeln für ESPPs sind komplex. Im Allgemeinen werden die qualifizierenden Veranlagungen im Laufe des Jahres des Verkaufs der Aktien besteuert. Jeder auf den ursprünglichen Aktienkurs angebotene Rabatt wird als ordentliches Einkommen besteuert, während der verbleibende Gewinn als langfristiger Kapitalgewinn besteuert wird. Unqualifizierte Dispositionen können dazu führen, dass der gesamte Gewinn unter normalen Einkommensteuersätzen besteuert wird.